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いろんな会社のタイムカード【ジョブホッパーは見た!その3】

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どうもジョブホッパーの国木屋 空(くにきや くう)です。

10社以上勤めてきたよ!

 

今回はいろんな会社の出勤・退勤時のアレコレ!を書こうと思ったんだけどいい言葉が思いつかなくて、「タイムカード」になってしまいました!

まぁそんな感じで!

 

ちなみに前回:いろんな会社のセキュリティ【ジョブホッパーは見た!その2】

 

 

意外と?タイムカードを使用している会社は少なかった

 

↑のタイトルはわたしの体験ベースの話なんで、日本が〜とか企業が〜という主語ではない事をご理解くださいね!

っていうかそれはこの「ジョブホッパーは見た!」シリーズ全部がそうなんですが。

 

会社といえばタイムカードなのかな?と思っていたんですけど、10社以上の会社で働いてきたわたしですが、意外とタイムカード使用経験が少ないです…。

 

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こういうやつね!上からカードを差して時刻を印刷?するのだ!

 

近くにタイムカードをたくさん入れる場所があって従業員全員分のカードがそこにあって、

朝来て自分のカード探して押して、夕方帰る前にカード探して押して帰るのです。

 

 

慣れなさすぎて、

 

 

・自分のタイムカード探すのめっちゃ時間かかる

・出勤時に退勤で押してしまう(逆ももちろんある)

・表裏間違えて押してしまう

・押すのをそもそも忘れる

 

 

全部やりましたね…。慣れない!タイムカード!

 

サビ残(サービス残業)のある会社は「退勤のタイムカード押させてから残業させる」とか聞いたことありますが。

 

わたしのいた会社では、

「タイムカードはそのまま押すけど何事もなかったかのように残業代が払われない」

というところがありました。

 

意味ねぇwwwwwwwww

労基!!早く来て!!!と思っていた…通報すればよかったかな…(笑) 

 

    

 

 

 

勤怠管理にグループウェアを使用する会社が多かった 

 

そうそう、「勤怠管理」って言えばよかったのか!

 

わたしが働いた中では、勤怠管理にグループウェアを使用している会社がかなり多かったです。

  

グループウェアスケジュール管理施設設備の予約管理掲示板ファイルの共有メール機能を備えた便利なやつ!

あと報告書とか社内的なものはほとんどグループウェアでやり取りする会社が多い気が。就業規則とか有給の申請書もグループウェア上に置いてる会社が多かった気がする。

 

グループウェアはサイボウズというところのシステムを使っているところが多かったですが、

IT系やそれに近い業種の会社は自社で作っているところもありました。

謎機能がてんこ盛りだったりしてね…(笑)

 

なのでグループウェアで勤怠管理をしている会社ではタイムカード代わりに

 

出社してまずパソコン立ち上げ→グループウェア開く→出社ボタンをクリック!

 

みたいな感じでしたね。

 

・ギリギリに出社した時

・更新プログラムがあった時

 

とかなんかは、勤怠管理をしている上司に

「遅刻じゃないんです!!!!!」

ってめちゃめちゃアピールしていました。

遅刻にされたら困るし。

 

パソコンの立ち上げが遅い会社だと(っていうかパソコンの立ち上げが早い会社ってなかなかないんだけどw)、ギリギリの時は隣の席の方が電源だけ入れていてくれたりしていましたね(笑)持ちつ持たれつありがたい!

 

とにかくグループウェアで勤怠管理されているところは、

 

出社してまずパソコン電源!

 

って感じでした。

電源入れてからロッカー行ったりしてた(笑)

 

 

 

派遣とかだとオンライン管理だったり

 

派遣とかの働き方だと、昔は紙に自力で時間書いて上司的な人にハンコもらってファックス…って感じが多かったんですけども!

 

今はオンラインだと思います!多分!わたしが働いたところはそう!

 

自分でスマホから入力→現場の偉い人が確認&承認→派遣元が確認

 

って感じっぽいですな!ていうかこれもグループウェア…なのか…???

 

便利な時代になったもんやで…!

 

    

 

 

 

驚愕!勤怠管理がなにも無い会社も

 

・タイムカードなし

・グループウェアなし

 

みたいな会社もありました…。

どうやって勤怠管理していたのかは不明です…。

 

え?残業代??

 

もちろん出ていませんでしたね(怒)

 

まぁ有給とったのにカウントされてなくて、辞めるときに有給多めにもらえたから許…さねぇ!!!!!!!!!!

残業代出さない会社は滅ぶべし!!!!!!!!!!!!

 

っていうかタイムカードは3年間の保存義務がある(労基法)んですけど…なんで無いんでしょう!?!?!?

やっぱり訴えとけばよかったかな…。

 

こういう会社は訴えましょう。

弁護士さん雇って根こそぎいきましょう!!!

弁護士事務所による退職代行サービスがあるぞ!!!

 

    

 

 

 

まとめ

 

・タイムカード意外と難しい(わたしだけ?)

・グループウェア便利!

・オンライン管理もあるよ!

・タイムカードない会社は滅ぶべし!!!

 

って感じでした!

 

最後まで読んでいただいてありがとうございました!